9月19日，教育部首屆“2014全國大學(xué)生就業(yè)最佳企業(yè)評選百強(qiáng)企業(yè)發(fā)布暨校企合作對接會”在上海復(fù)旦大學(xué)光華樓舉行，黎明重工以國內(nèi)礦山破磨制造商入席“就業(yè)百佳企業(yè)”的身份應(yīng)邀出席此次發(fā)布會，此項榮譽(yù)來自于全國28個省市、1300多所高校、24萬大學(xué)生的認(rèn)可，同時上榜的還有ABB、三一、華為等知名企業(yè)。

　　據(jù)悉，“2014全國大學(xué)生就業(yè)最佳企業(yè)評選”歷時8個多月，共有1.6萬多家企業(yè)報名，涵蓋加工制造、IT互聯(lián)網(wǎng)、金融銀行等14個行業(yè)。采取省市、學(xué)校、學(xué)生三方評價的形式，綜合企業(yè)規(guī)模、招錄應(yīng)屆生人數(shù)、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、企業(yè)文化等對企業(yè)進(jìn)行評分，參評的過程同樣也是倡導(dǎo)企業(yè)規(guī)范招聘行為、優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)環(huán)境、共建校企平臺的過程。

　　我們知道，2013年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到699萬，被稱為就業(yè)難，727萬名研究生、大學(xué)生使得2014年畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心處長方偉表示，近幾年的應(yīng)屆生求職中存在一個較為普遍的問題，那就是企業(yè)找不到合適的人，學(xué)生也找不到合適的工作，為此，在上午舉行的校企對接會上，“校企合作結(jié)對與人才定制服務(wù)”、“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與社會環(huán)境營造”等議題成為黎明重工出席代表與高校、省市代表所探討的熱點(diǎn)。

　　就工程機(jī)械行業(yè)來講，一方面是大量的畢業(yè)生為工作難找而愁上眉梢，另一方面卻是重工企業(yè)對實用型人才的迫切需求，如何為緩解就業(yè)壓力盡綿薄之力?如何為企業(yè)發(fā)展找到高規(guī)格的后備軍?或許從黎明重工自2004年啟動的“人才戰(zhàn)略”，積極吸納國內(nèi)學(xué)府人才，并尊重員工創(chuàng)造的價值，提供詳細(xì)的匯報體系與員工共享價值，并且主動出擊，與高校聯(lián)袂共同開發(fā)價值平臺，實現(xiàn)智力和資源的共享的案例中，能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求之間無縫對接的捷徑一探究竟。

　　自2004年啟動“人才戰(zhàn)略”，至今連續(xù)10年，公司每年3月份和10月份都在北京、鄭州、西安、長沙等地知名學(xué)府和專業(yè)院校進(jìn)行專場校園招聘。從北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、西安外國語、鄭州大學(xué)、河南財經(jīng)政法大學(xué)、中南大學(xué)等院校廣納精英人才，先后共引進(jìn)大學(xué)生1100多名，平均每年引進(jìn)高校畢業(yè)生120人以上，連續(xù)多年被河南省人才交流中心評為人事代理“先進(jìn)單位”。

　　尊重價值——大學(xué)生成長平臺

　　“1+1”導(dǎo)師制——為有效幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，引導(dǎo)新員工快速勝任本職工作、提升業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)團(tuán)隊的親和性和凝聚力，黎明重工秉承尊重個人意愿，符合企業(yè)效益的原則，實行“一對一導(dǎo)師制”，即為處于試用期的新員工從其任職部門的老員工中挑選一個人作為他的工作導(dǎo)師和生活伙伴，對其進(jìn)行工作指導(dǎo)和生活幫助。

　　公司內(nèi)訓(xùn)&部門學(xué)習(xí)官——企業(yè)各部門設(shè)有“學(xué)習(xí)官”，通過“學(xué)習(xí)官”幫助新員工更好的提升工作技能、工作業(yè)績和工作體驗。所評選出來的學(xué)習(xí)官，不僅具有高度的責(zé)任心、敏銳的觀察力，善于發(fā)現(xiàn)部門和員工的提升需求，完成每周進(jìn)行的部門內(nèi)部培訓(xùn)，互相交流在工作過程中的心得體會。

　　職業(yè)發(fā)展雙通道——公司在充分考慮技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，開辟技術(shù)晉升通道，與管理晉升通道一起，形成雙通道晉升機(jī)制，使管理、技術(shù)人員擇其所長、專其所擇，各司其職。并建立公平、公開、公正、擇優(yōu)聘任的內(nèi)部競聘上崗制，盤活內(nèi)部人才選撥機(jī)制，充分尊重人才的價值實現(xiàn)企業(yè)和員工雙向共贏。

　　共享價值——校企合作平臺

　　在更廣的范圍內(nèi)，搭建企業(yè)、學(xué)校、社會之間關(guān)于人才交流平臺，積極發(fā)展校企合作項目：“大學(xué)生見習(xí)基地”為在校大學(xué)生提供實習(xí)崗位、全國100家企業(yè)“就業(yè)與社會保障民營企業(yè)”積極吸納就業(yè)、“河南省就業(yè)先進(jìn)單位”塑造專業(yè)型人才... ...多舉措探索適合雙方資源共享的模式，架起大學(xué)生與企業(yè)之間的橋梁，實現(xiàn)價值的共享。通過自身的反饋與需要，承擔(dān)更多的社會責(zé)任，促使學(xué)校有針對性培養(yǎng)人才，結(jié)合市場導(dǎo)向，注重學(xué)生實踐技能。上榜此次全國大學(xué)生“就業(yè)百佳企業(yè)”，是黎明重工踐行校企合作的初步成果。

　　更多的社會責(zé)任，更強(qiáng)有力的人才儲備，以“尊重價值、共享價值”為導(dǎo)向，讓“企業(yè)得到人才，學(xué)生得到技能，學(xué)校得到發(fā)展”的目標(biāo)不斷清晰化，讓更多的經(jīng)營人才加入到礦山機(jī)械制造領(lǐng)域。